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企業価値向上に向けた人財KPI

(1) 成長を促す

強化分野の専門人財確保

・市場運用プロフェッショナル人員数

2024年度
90
2025年度KPI
105

他企業への派遣(グループ3社等除く)

・∑ビジネス関連

2024年度
29
2025年度KPI
30

・その他

2024年度
83
2025年度KPI
80名程度

ITパスポート本社取得率

※情報処理技術者試験等含む

2024年度
49.4%
2025年度KPI
100%

DX研修受講率(本社)

2024年度
99.2%
2025年度KPI
100%

キャリアチャレンジ応募数

2024年度
196
2025年度KPI
100名以上

FP2級以上の取得率(営業店コンサルタント)

2024年度
75.1%
2025年度KPI
80%

成長を促す(3つの柱⑴)

(2) 能力を引き出す

社員の総合満足度

2024年度
65.5%
2025年度KPI
70%以上

健康経営

・ハイリスク者の社員割合

2024年度
0.98%
2025年度KPI
0.9%以下

・特定保健指導脱出率

2024年度
21.0%
2025年度KPI
24%以上

健康経営イベント参加率

2024年度
23.8%
2025年度KPI
30%

能力を引き出す(3つの柱⑵)

(3) 多様性を活かす

女性管理者数比率

2024年度
19.8%
2025年度KPI
20%

※2026年4月

障がい者雇用率

2024年度
3.00%
2025年度KPI
3.0%以上

育休取得推進

・育休取得率

2024年度
99.7%

※2024年度の男性育休取得率は100%

2025年度KPI
100%程度

・男性育休取得者率(4週間以上)

2024年度
78.8%
2025年度KPI
50%以上

多様性を活かす(3つの柱⑶)