企業価値向上に向けた人財KPI
(1) 成長を促す
強化分野の専門人財確保
・市場運用プロフェッショナル人員数
- 2022年度
-
86名
※2022年4月1日時点
- 2025年度KPI
-
105名
※2025年4月1日時点
他企業への派遣（グループ3社等除く）
ITパスポート本社取得率
※情報処理技術者試験含む
- 2022年度
-
10.6%
- 2025年度KPI
-
100%
DX研修受講率（本社）
- 2022年度
-
95.6%
- 2025年度KPI
-
100%
キャリアチャレンジ応募数
- 2022年度
-
193名
- 2025年度KPI
-
100名以上
FP2級以上の取得率（営業店コンサルタント）
- 2022年度
-
71.2%
- 2025年度KPI
-
80%
関連情報
成長を促す（3つの柱⑴）
(2) 能力を引き出す
社員の総合満足度
- 2022年度
-
67.4%
- 2025年度KPI
-
70%以上
健康経営
・ハイリスク者の社員割合
- 2022年度
-
0.62%
- 2025年度KPI
-
0.9%以下
・特定保健指導脱出率
- 2022年度
-
25.1%
- 2025年度KPI
-
24%以上
健康経営イベント参加率
- 2022年度
-
14.9%
- 2025年度KPI
-
30%
関連情報
能力を引き出す（3つの柱⑵）
(3) 多様性を活かす
女性管理職比率
- 2022年度
-
17.5%
- 2025年度KPI
-
20%
※2026年4月
障がい者雇用率
- 2022年度
-
2.72%
- 2025年度KPI
-
2.7%以上
育休取得推進
・育休取得率
- 2022年度
-
100%
- 2025年度KPI
-
100%
・男性育休取得者率（4週間以上）
- 2022年度
-
59.1%
- 2025年度KPI
-
50%以上
関連情報
多様性を活かす（3つの柱⑶）