「ゆうちょDE&Iフォーラム2025」を開催！
English »ゆうちょ銀行では、多様な価値観を持つ社員が活躍できる「働きがいのある職場」づくりを目的として、全国の社員有志で「ダイバーシティ・コミッティ」を結成し、各組織が抱える課題に応じてDE&I推進に係る取り組みを企画・実施しています。
2025年11月27日に実施した「ゆうちょDE&Iフォーラム2025」では、ダイバーシティ・コミッティの代表者が一同に会し、笠間 貴之社長との対面のトークセッション、日ごろの取り組みの共有、ワークショップ等を通じてDE&Iへの学びを深めました。
また、当日は全社員を対象とした「ダイバーシティセミナー」も開催。医学博士の石川善樹さんをお招きし、ご講演いただきました。
プログラム１ トークセッション
日ごろのコミッティの取り組みを共有したほか、意見交換を行いました。
また、「ダイバーシティの実現のために、社員一人ひとりに求められることは？」「意見の異なる人と接するとき、心掛けていることは？」等々、DE&I推進に対する質問に対して、社長としての考えを直接聴くことができ、参加者は「DE&Iの重要性・必要性を改めて感じた」と、今後の取り組みに向け、意欲がいっそう高まった様子でした。
プログラム２ ワークショップ
２つのワークショップを行い、各職場でDE&Iを推進するポイントを学びました。
① 「Being名刺」作成ワークショップ
一般的な「肩書」からはじまる名刺ではなく、その人の「人となり」を記載する「0枚目の名刺」。それを「Being名刺」としてアレンジし、作成するワークショップを実施しました。
肩書から離れて「自分はどんな人なのか？」と考え、それを言葉で表現することを通じて、自己理解を深めます。
また、初めて顔を合わせる参加者同士で、作成した名刺を見ながら質問をしあって共有することを通じ、「その人らしさ」から始めるコミュニケーションを体感しました。
② ヘリウムリング
チームで1つのフラフープを人差し指だけで支え、指を離さずに下ろすことを通じて「チームビルディング」を学ぶワークショップ。
最初はお互いに様子を見ながらなのでうまく下ろせませんが、声を掛け合ったり、リーダーが出てきたりすることで、次第にチームで力を合わせて下ろすことができるように・・・。
短い時間ながら、チーム作りのポイントを学ぶことができました。
プログラム３ みんなの声委員会-ECHO-との意見交換
ゆうちょ銀行では、社内コミュニケーションの円滑化や、これによる組織力向上を通じた新たな価値創造に向けて組織横断的に取り組む「みんなの声委員会-ECHO-」を設置しています。全国各地からコミッティの代表として参加した「社員の声」を直接聴く機会として、参加者とECHOメンバーでの意見交換を行いました。
プログラム４ ダイバーシティセミナー
「人がよく生きる（Good Life）」について学際的研究をされている予防医学研究者・医学博士の 石川 善樹氏をお招きし、ご講演いただきました。
石川 善樹氏
1981年、広島生まれ。
東京大学医学部健康学科卒業、ハーバード大学公衆衛生
大学院修了後、自治医科大学で博士（医学）取得。
公益財団法人Wellbeing for Planet Earth代表理事。
「人がよく生きる（Good Life）とは何か」をテーマとして、
企業や大学と学際的研究を行う。
専門分野は、予防医学、行動科学、計算創造学、概念進化論など。
「ウェルビーイング」を向上させることの重要性や、「ストレス特性の違い」という新しい視点から「よいチームを作るにはどうしたらよいか？」についてお話いただきました。
本セミナーは全社員を対象にオンラインでの同時配信も実施し、コミッティの代表者や会場である本社の社員のほか、全国各地からも多くの社員が参加しました。
セミナーの主な内容
✧人にはそれぞれ異なる「ストレス特性」があり、それに合わせたコミュニケーションがチーム状態をよくする
✧よいチームには相手に敬意をもって接する「信頼の文化」がある
✧「その人らしさ（Be）」からはじまる関係づくり
今後の社内でのDE&I推進・ウェルビーイング向上に向け、社員一人ひとりが各職場で実践できるお話をお聞かせいただき、参加者からも「受講してよかった」との声が多く挙がりました。
＜参加者の声＞
「ストレス特性の視点から人間関係を考えるのは新鮮で、非常に納得のできる話だった」
「組織がうまく機能するためにどうすればよいか、具体的に知ることができた」
「日々の仕事に取り入れていきたい」
おわりに
一日のプログラムを通じて、新たな気づきや学びが盛りだくさんの「ゆうちょDE&Iフォーラム2025」となりました。この学びを参加者一人ひとりが各職場に持ち帰り、ゆうちょ銀行のDE&Iの推進に取り組んでまいります。